Заместитель генерального директора по персоналу
В архиве с 22 августа 2019
от 75 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Томск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение полного цикла подбора персонала: составление профиля вакансии, размещение и поиск на работных сайтах, разбор откликов и холодный прозвон по...
Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе. Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов. Навык подготовки презентаций (PowerPoint). Скорость в работе...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала по заявкам подразделений (в том числе ИТ вакансии). Участие в адаптации сотрудников. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников.
Высшее образование (желательно психологическое). Опыт работы по HR направлению от 1 года (в том числе ИТ вакансии). Знание 1С...
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в комплектации предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Организация и контроль адаптации работников предприятия. Организация обучения и развития...
Успешный опыт работы в сфере HR не менее года. Навыки использования различных методов поиска персонала. Опыт построения бизнес-процессов, участие...
Менеджер по персоналу
от 70 000 ₽Томск
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала. - Контроль проведения адаптационных мероприятий для новых сотрудников. - Разработка и проведение мероприятий по удержанию персонала. - Формирование и работа с...
Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фарм.рынка - будет преимуществом). - Знание ТК. - Желательно: опыт ведения КДП...
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий менеджер по персоналу
65 000 – 100 000 ₽Томск
Опыт от 3 до 6 лет
Профессионализм, честность, надежность, пунктуальность. Финансовый рост компании и каждого ее сотрудника. Достижение максимальных результатов в короткие сроки. Открытость в команде.
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет. Знание инструментов поиска/подбора/адаптации/ротации персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Привлечение в компанию молодых специалистов. Участие в разработке стратегии, целей и задач стажировки в соответствии с целями компании.
Очень желателен технический бекграунд в области ИТ/ИБ, или желание данный бекграунд получить. Опыт работы со студентами. Опыт выстраивания отношений...
Томск